Госкомпании Израиля в 2025 году показали рекордные доходы, но отчет выявил зарплатные разрывы и семейные связи среди сотрудников. - 1 июля 2026, 20:38, - Новости Израиля
Беннет и Айзенкот обвинили Нетаньяху в искажении истории по поводу иранских ядерных угроз. - 1 июля 2026, 18:37, - Новости Израиля
В Герцлии 2 июля 2026 года пройдет лекция Нино Абесадзе о войне, истории и советском наследии Украины. - 1 июля 2026, 16:36, - Новости Израиля
…
Почему отчет Управления госкомпаний стал общественным сигналом
В конце июня 2026 года в Израиле были опубликованы данные годового отчета Управления государственных компаний за 2025 год. На первый взгляд это обычный экономический документ: доходы, прибыль, зарплаты, дивиденды государству, кадровая структура и планы по возможному выводу части крупных компаний на биржу. Однако отчет снова поднял один из самых чувствительных вопросов израильской экономики: насколько справедливо устроены государственные компании, кто в них зарабатывает больше всех и почему в некоторых структурах сохраняется заметная доля семейных связей.
По данным отчета, 2025 год стал рекордным для государственных компаний Израиля.
Их совокупные доходы достигли 113 млрд шекелей, а чистая прибыль выросла до 9,8 млрд шекелей против 7,6 млрд шекелей в 2024 году. Рост прибыли составил около 28%, а дивиденды, объявленные компаниями в пользу государства, увеличились до 1,61 млрд шекелей против 1,19 млрд шекелей годом ранее.
Главным двигателем роста стали оборонные компании, прежде всего RAFAEL и Israel Aerospace Industries / “Таасия авирит”. Это важная деталь, поскольку рост доходов здесь связан не только с обычной экономической активностью, но и с войной, оборонными заказами, технологическим спросом и изменением стратегической реальности вокруг Израиля.
Для израильской аудитории этот отчет важен не только из-за больших цифр. Государственные компании работают в сферах, которые напрямую связаны с повседневной жизнью и безопасностью страны: оборона, электроэнергия, вода, транспорт, порты и инфраструктура. Это не абстрактные корпорации “где-то на рынке”, а структуры, в которых государство остается собственником или ключевым игроком. Поэтому общество вправе спрашивать, как распределяются деньги, как назначаются люди и почему разрыв между разными группами работников иногда выглядит слишком большим.
НАновости — Новости Израиля обращает внимание: отчет не говорит только о “богатых руководителях”. Он показывает более сложную картину. Одни госкомпании стали прибыльнее благодаря росту оборонных заказов и технологического экспорта, другие остаются инфраструктурными монополиями или почти монополиями, а внутри этой системы существуют высокие зарплаты, сильные профсоюзы, семейные связи и слабое представительство женщин и арабского сектора на руководящих позициях.
Где в госкомпаниях Израиля самые высокие зарплаты
Самая заметная часть отчета — данные о зарплатах.
Управление госкомпаний впервые включило в годовой отчет более подробный раздел о зарплатах и кадровой структуре, что сделало картину более понятной для общественной дискуссии. Ранее такие данные тоже существовали, но публиковались менее удобно и не всегда воспринимались как единая картина государственного сектора.
Среди обычных работников, то есть не руководителей высшего звена, самые высокие средние брутто-зарплаты зафиксированы в оборонной компании RAFAEL. Средняя зарплата обычного работника там составила около 22,7 тыс. шекелей в месяц. На втором месте находится “Таасия авирит” / Israel Aerospace Industries с показателем около 19,8 тыс. шекелей.
Далее идут “Хеврат ха-хашмаль” / Электрическая компания Израиля — около 18,4 тыс. шекелей, “Мекорот” — около 18 тыс. шекелей, и порт Ашдода — около 17,6 тыс. шекелей. Эти зарплаты заметно выше среднего уровня по многим другим секторам израильской экономики, особенно если учитывать стабильность, социальные условия и дополнительные элементы занятости в крупных государственных структурах.
У руководителей цифры значительно выше. В RAFAEL средняя зарплата топ-менеджеров составила около 85,1 тыс. шекелей в месяц, а в Israel Aerospace Industries — около 81,6 тыс. шекелей. В Электрической компании Израиля и “Мекорот” речь идет примерно о 69 тыс. шекелей в месяц.
По данным Mako, средняя зарплата руководителя в RAFAEL составляет 85 170 шекелей брутто в месяц, а в Israel Aerospace Industries — 81 687 шекелей. Там же указывается, что Хеврат Намалей Исраэль / Israel Ports Company лидирует по средней стоимости занятости одного работника: около 47 624 шекелей в месяц, при средней брутто-зарплате около 39 073 шекелей.
Важно различать два показателя: брутто-зарплату и стоимость занятости. Брутто — это зарплата до налогов и удержаний, а стоимость занятости включает дополнительные расходы работодателя: пенсионные отчисления, социальные условия, фонды повышения квалификации, автомобиль, льготы и другие элементы. Именно поэтому в некоторых проектных и инфраструктурных компаниях разрыв между брутто и полной стоимостью занятости достигает примерно 10 тыс. шекелей на работника.
Где самый большой и самый маленький разрыв
Отчет показывает, что вопрос не только в том, кто получает больше, но и в том, насколько велика дистанция между руководством и обычными сотрудниками. По данным Ynet, самый высокий разрыв между руководителями и обычными работниками найден в компании общественных центров / החברה למתנ»סים — примерно в 10 раз. Mako указывает, что в этой структуре разрыв может превышать 15 раз, если сравнивать руководителя и среднего работника.
При этом внизу зарплатной таблицы находятся именно сервисные компании. Например, в компании общественных центров средняя брутто-зарплата составляет 5 168 шекелей, а стоимость занятости — 7 415 шекелей на работника. В “Амидар” средняя брутто-зарплата — 16 490 шекелей, а стоимость занятости — 20 237 шекелей.
Самый низкий разрыв между руководителями и обычными работниками зафиксирован в порту Ашдода — около 1,4 раза. Но это не обязательно означает, что руководство там получает мало. Скорее наоборот: обычные работники порта получают очень высокие зарплаты по сравнению со многими другими госструктурами, что в израильском контексте часто связывают с силой портовых профсоюзов и исторически сложившимися условиями занятости.
Родственные связи: что известно из отчета
Отдельная чувствительная тема — семейные связи внутри госкомпаний. В израильской политической и общественной дискуссии это обычно воспринимается не просто как вопрос “родственников на работе”, а как проблема доверия к государственным структурам. Если значительная часть работников связана семейными отношениями, возникает вопрос, насколько открыты конкурсы, равны ли шансы у внешних кандидатов и нет ли внутри компаний закрытых профессиональных кругов.
По данным Mako, отчет показывает такие показатели занятости родственников: порт Ашдода — 27,7%, RAFAEL — 24%, “Мекорот” — 7%. Эти цифры сами по себе уже достаточно заметны, особенно когда речь идет о компаниях, связанных с инфраструктурой, обороной и государственными активами.
Здесь важно быть точными. В русскоязычных пересказах уже появилась цифра 38% по “Мекорот”, но в открытых публикациях, которые ссылаются на отчет Управления госкомпаний за 2025 год, эта цифра не подтверждается. Поэтому для публикации лучше использовать проверяемые данные: 27,7% в порту Ашдода, 24% в RAFAEL и 7% в “Мекорот”. Если позже будет найдена конкретная таблица в официальном PDF, где 38% относится к другому показателю, это можно будет отдельно уточнить, но ставить эту цифру как факт сейчас рискованно.
Для Израиля тема особенно острая из-за характера самих компаний. Вода, электричество, порты, оборонная промышленность — это сферы, где государство, безопасность и экономика пересекаются напрямую. Когда обычный гражданин видит высокие зарплаты, сильные профсоюзы и заметные семейные связи, вопрос становится не только финансовым, но и моральным: действительно ли система работает для всех, или доступ к хорошим рабочим местам концентрируется внутри закрытых кругов.
Оборонные компании как главный двигатель роста
Самая сильная часть отчета — роль оборонной промышленности. В 2025 году доходы RAFAEL выросли на 21%, а доходы Israel Aerospace Industries — на 13%. Именно оборонные компании, согласно оценке Управления госкомпаний, стали ключевым фактором роста доходов и прибыли всего государственного сектора компаний.
Mako приводит дополнительные данные: доходы RAFAEL увеличились примерно на 3,8 млрд шекелей, операционная прибыль выросла с 934 млн до 1,521 млрд шекелей, а чистая прибыль — с 950 млн до 1,350 млрд шекелей. У Israel Aerospace Industries доходы выросли примерно на 2,8 млрд шекелей, операционная прибыль поднялась с 1,742 млрд до 2,599 млрд шекелей, а чистая прибыль достигла 2,458 млрд шекелей.
Эти цифры объясняют, почему вокруг RAFAEL и “Таасия авирит” сейчас идет не только экономический, но и политико-безопасностный разговор. По данным Ynet, Управление госкомпаний продвигает возможные крупные размещения на бирже: Israel Aerospace Industries оценивается примерно в 100 млрд шекелей, а RAFAEL — в диапазоне 60–70 млрд шекелей. Такие размещения могли бы поставить обе компании в число крупнейших игроков Тель-Авивской биржи.
Но вопрос публичной отчетности остается чувствительным. Оборонные компании требуют полного или частичного засекречивания части сделок, тогда как регуляторы рынка капитала требуют раскрытия информации для инвесторов. Именно здесь проходит тонкая линия между прозрачностью и безопасностью: Израиль не может раскрывать все оборонные контракты и технологии, но если компании выходят на биржу и привлекают деньги инвесторов, рынок требует понятных правил, отчетности и контроля.
Женщины, арабский сектор и вопрос представительства
Отчет также показывает серьезные проблемы с представительством женщин в высшем управлении. В порту Ашдода и Israel Aerospace Industries женщины занимают только 17% руководящих должностей высшего уровня. В RAFAEL показатель составляет 23%, в “Ракевет Исраэль” / Израильских железных дорогах — 26%.
Лучший показатель среди упомянутых компаний — у “Нетивей Аялон”, где женщины занимают 48% высших управленческих должностей, а компанию возглавляет женщина — Орли Штерн. На фоне остальных госкомпаний это выглядит как исключение, а не как общая норма системы.
Ситуация с представительством арабского сектора также остается слабой. По данным, приведенным Ynet, доля арабских работников, без учета друзов, в среднем составляет только 1–3%. Представительство выходцев из Эфиопии выросло и достигло 2,9%, а доля работников с инвалидностью поднялась до 3,58%.
Для государства, которое декларирует равный доступ к возможностям, эти цифры выглядят проблемно. Особенно на фоне высоких зарплат в сильных госкомпаниях. Если такие рабочие места дают стабильность, социальные условия, карьеру и высокий доход, тогда вопрос доступа к ним становится вопросом социальной мобильности, а не только внутренней кадровой политики.
Что это значит для израильского общества
Доклад Управления госкомпаний за 2025 год показывает двойную реальность. С одной стороны, государственные компании Израиля стали мощнее: они зарабатывают больше, оборонные предприятия получают рекордные заказы, прибыль растет, а часть компаний может стать гигантами фондового рынка. Это особенно важно в период, когда безопасность, технологии и промышленная самостоятельность стали для Израиля не экономической роскошью, а стратегической необходимостью.
С другой стороны, этот успех снова поднимает вопрос справедливости. Если совокупная стоимость зарплат в госкомпаниях выросла до 23 млрд шекелей против 19,3 млрд шекелей в 2024 году, то общество вправе спрашивать, насколько эта система прозрачна, кто получает выгоду от роста и почему государство получает только 1,61 млрд шекелей дивидендов при чистой прибыли 9,8 млрд шекелей.
НАновости — Новости Израиля считает, что главный вывод здесь не в том, что высокие зарплаты сами по себе являются проблемой. В оборонных, энергетических и инфраструктурных компаниях работают специалисты, инженеры, управленцы и технические команды, от которых зависит безопасность и функционирование страны. Проблема начинается там, где высокие зарплаты соединяются с недостаточной прозрачностью, семейными связями, слабым представительством разных групп населения и ощущением, что государственные активы управляются не всегда в интересах всех граждан.
Для Израиля 2026 года это не второстепенная тема. После войны, роста оборонных расходов, социальной напряженности и споров о бюджете общество будет все чаще спрашивать: если государственные компании зарабатывают рекордные суммы, почему это не всегда чувствует сам гражданин?
Именно поэтому отчет Управления госкомпаний — это не просто документ для экономистов. Это зеркало израильской системы: сильной, технологичной, прибыльной, но одновременно закрытой, неравномерной и нуждающейся в большей прозрачности.
Источник – nikk.agency
НАновости Новости Израиля Nikk.Agency
Сообщение Госкомпании Израиля в 2025 году показали рекордные доходы, но отчет выявил зарплатные разрывы и семейные связи среди сотрудников. появились сначала на Новости Израиля israeli-news.nikk.co.il.