Нобелевский лауреат Дидье Кело предупреждает, что мы можем найти жизнь во Вселенной, но не факт, что доживём до этого момента. - 12 июля 2026, 5:31, - Новости Израиля
Украина нанесла удар по российскому нефтяному флоту, поразив 21 танкер в Азовском море, сообщает НАновости. - 12 июля 2026, 4:30, - Новости Израиля
Украина вошла в десятку самых дорогих армий мира, а Израиль занимает первое место по расходам на человека. - 12 июля 2026, 1:28, - Новости Израиля
…
Служба занятости Израиля опубликовала новый доклад о состоянии занятости в израильском хайтеке, впервые напрямую связывая происходящее в отрасли с массовым внедрением искусственного интеллекта.
Доклад, выпущенный 7 июля 2026 года, охватывает период с 2019 по 2026 годы и демонстрирует не просто временное охлаждение рынка, а глубокие изменения в структуре спроса на работников.
Главный вывод звучит тревожно: доля соискателей из хайтека среди всех зарегистрированных в Службе занятости почти утроилась. Если в начале 2022 года, до запуска ChatGPT, они составляли около 4% всех ищущих работу, то после начала массового распространения генеративного AI их доля поднялась до 11%.
В мае 2026 года в Израиле было зарегистрировано около 16,3 тысячи соискателей из хайтек-сектора. Для сравнения: в 2019 году средний месячный показатель составлял около 7,7 тысячи человек. Таким образом, число работников хайтека, ищущих работу, фактически выросло более чем в два раза.
Служба занятости подчеркивает, что в Израиле были периоды резкого роста безработицы, например, во время пандемии коронавируса или военных кризисов. Однако нынешняя ситуация отличается тем, что рост числа соискателей в хайтеке стал устойчивым и структурным.
Рынок хайтека уже не выглядит как тот, который просто «пережидает» трудности. В 2025 году в отрасли работали около 404 тысяч человек, что больше, чем в предыдущие годы. Но если бы прежняя траектория роста продолжалась, к концу 2025 года число занятых могло бы достичь 461 тысячи.
Проблема заключается не в полном обвале отрасли, а в том, что прежний темп найма остановился. Хайтек продолжает оставаться важнейшей частью экономики, но он уже не всасывает работников так, как это было в годы быстрого роста.
Кризис занятости в хайтека затрагивает не только начинающих специалистов. Рынок стал жестче, компании меньше берут сотрудников без опыта, и выпускники сталкиваются с закрытыми дверями. Новый доклад показывает, что эта картина неполная.
Работники с опытом до четырех лет все еще составляют значительную часть ищущих работу в хайтека — около 60%. Однако их доля снижается. В 2023 году специалисты с опытом до четырех лет составляли около 74% всех соискателей, а сейчас — примерно 43%.
Одновременно резко возросла доля более опытных сотрудников. С 2023 года число соискателей с опытом 5–8 лет увеличилось на 138%, а среди работников с опытом более восьми лет рост составил около 181%.
Это один из самых важных выводов доклада. Кризис больше нельзя описывать только как проблему молодых специалистов. Он затронул людей с реальными навыками и годами работы в отрасли.
Для Израиля это особенно чувствительно. Хайтек долго считался сектором, где опыт и технические знания почти гарантируют устойчивое место на рынке труда. Теперь даже эта гарантия выглядит слабее.
Служба занятости отдельно анализирует профессиональную структуру соискателей. С 2021 года доля работников программных профессий среди всех ищущих работу в хайтека постоянно растет. В мае 2026 года около 7,9 тысячи из 16,3 тысячи зарегистрированных соискателей были связаны с software-профессиями.
В разбивке по профессиям за май 2026 года картина выглядит так: разработка программного обеспечения — 7 951 человек, инженерия и науки — 3 125 человек, менеджмент, продажи и дизайн — 1 697 человек, данные и сети — 1 344 человека, IT-инфраструктура и поддержка — 1 279 человек, электротехника и коммуникации — 947 человек.
Программные профессии оказались наиболее связаны с ростом AI. Служба занятости отмечает, что рост числа соискателей начался еще до массового внедрения искусственного интеллекта, но между расширением использования AI и увеличением числа ищущих работу в software-сегменте наблюдается сильная корреляция.
С 2022 по 2026 год число соискателей среди работников software-профессий с высокой профессиональной экспозицией к AI выросло примерно на 18%. В других хайтек-профессиях, подверженных влиянию AI, рост составил только около 3%.
AI не просто «помогает программистам писать код быстрее». Он меняет саму экономику найма. Если один сотрудник с новыми инструментами может делать больше, компаниям нужно меньше людей для тех же задач. Это делает рынок более избирательным и менее терпимым к среднему уровню.
НАновости — Новости Израиля | Nikk.Agency обращают внимание: для израильской аудитории это не только экономическая новость, но и социальный сигнал. Хайтек был одним из главных каналов upward mobility — пути к высоким зарплатам и стабильности. Если этот канал сужается, последствия почувствуют не только разработчики, но и семьи, университеты, курсы переквалификации и вся налоговая система Израиля.
Служба занятости ожидает, что число соискателей из хайтека продолжит расти в течение 2026 года, хотя темп роста может быть постепенным. Согласно прогнозной модели, в июне 2026 года центральный прогноз составляет около 16 187 соискателей.
К августу, из-за сезонных факторов, показатель может подняться до 19,7 тысячи, а верхняя граница прогноза оценивается примерно в 25,3 тысячи. К декабрю 2026 года центральный прогноз составляет около 16 750 соискателей.
Это означает, что рынок может стабилизироваться, но не обязательно вернуться к прежней модели. Израиль входит в новую фазу: хайтек остается сильным, но становится менее массовым работодателем для тех, чьи навыки быстро автоматизируются.
Генеральный директор Службы занятости Израиля Инбаль Машаш заявила, что доклад ясно показывает: рынок труда в хайтеке находится в процессе глубокого изменения. Искусственный интеллект меняет спрос на навыки и модели занятости.
Служба занятости уже видит, что изменения касаются не только начинающих работников, но и опытных специалистов. Машаш подчеркнула, что в эпоху AI способность работников адаптировать свои навыки к новой реальности становится ключевым двигателем роста экономики.
Служба занятости развивает программы, которые должны помочь работникам сделать профессиональный скачок и вернуться в точки роста израильской экономики. Один из подходов — интеграция соискателей из хайтека в технологические должности в нетехнологических отраслях.
Это важный момент. Израильской экономике могут быть нужны не только разработчики внутри стартапов, но и технологические специалисты в медицине, образовании, промышленности и других секторах.
Если эти переходы будут работать, часть кризиса можно превратить в обновление экономики. Если нет — Израиль получит новую группу высококвалифицированных людей, которые слишком дороги для старого рынка и слишком уязвимы для нового.
Хайтек — не обычная отрасль для Израиля. Он дает стране экспорт, налоги, международный капитал и рабочие места с высокой зарплатой. Но новый доклад показывает: даже в самой сильной отрасли Израиля идет болезненная перестройка.
AI уже влияет на реальные карьеры, семьи и зарплаты. Особенно тревожно, что под давление попадают опытные специалисты. Это означает, что проблема не сводится к «плохой подготовке джуниоров». Рынок пересматривает ценность целых наборов навыков.
Для государства это вопрос не только занятости, но и стратегии. Если Израиль хочет сохранить статус Startup Nation, ему придется быстрее перестраивать систему профессионального обучения и поддерживать переквалификацию.
Иначе страна рискует получить парадокс: сильный хайтек на макроуровне и растущую нестабильность среди людей, которые этот хайтек строили.
Первоисточник: Служба занятости Израиля
https://www.taasuka.gov.il/infoandpublications/pressreleases/pressrelease070726/
Источник – nikk.agency
НАновости Новости Израиля Nikk.Agency
Сообщение В Израиле число ищущих работу в хайтеке почти утроилось после внедрения ИИ, кризис затронул даже опытных специалистов. появились сначала на Новости Израиля israeli-news.nikk.co.il.